板橋区の最新の給付金は住民税非課税世帯への給付金

板橋区の最新の給付金になるのは非課税世帯への給付金です。

物の値段が高騰したことでの家計負担を支援することを目的にして住民税非課税世帯向けの給付金の支払いを行いました。

具体的には、1世帯ごとに3万円が支給されて、さらに子育て世帯向けに子ども1人につき2万円を支払う施策になります。

こうした生活支援は、賃金上昇のみだとどうにもできない生活費の負担増大を抑制することを目指しています。

対象になるのは、住民税が非課税の世帯になり、18歳以下の子供のいる世帯を対象に追加の給付がもらえます。

例えば、子供2人の世帯においては、基本の3万円以外に4万円が支給されて、合計7万円が給付されます。

板橋区の教育に関する給付金

教育関連の板橋区の給付金は、お金の理由で学習環境を持つことが厳しい子どもや学生を支援する大事な制度です。

「給付型奨学金」「就学援助給付金」「高等教育修学支援新制度」は、家計の支援によって子供や学生が学習できる権利をサポートする役割を担います。

高等教育修学支援新制度

高等教育修学支援新制度はおもに大学と短期大学や専門学校に進む低所得世帯の学生のための制度です。

この制度の特徴は、授業料、入学金の減免と給付型の奨学金を組み合わせたサポートを実施する点にあります。

対象者は住民税が非課税の世帯とそれに準ずる世帯の学生で、成績についても条件です。

就学援助給付金

就学援助給付金というのは小学校や中学校に通っている児童や生徒向けに、家計の面で困窮した状態の世帯に対し修学旅行費、学用品費や給食費等の一部を援助するための制度です。

就学援助給付金の主たる目的は、義務教育での世帯の負担を緩和して、子どもがしっかりと学べる環境を整えることです。

それぞれの地方自治体が実施するため、金額や対象になる条件は各々の地方自治体によって異なりますが対象となるのは生活保護を受けている世帯と同じ程度の低所得世帯になります。

給付型奨学金

給付型奨学金というのは大学生や高校生等に返さなくてよい奨学金を提供する制度であり、学ぶ意欲はあるが家計の理由で進学ができない学生の手助けをすることを目的にしています。

給付型奨学金はJASSO(日本学生支援機構)等の組織が支給しており、世帯の所得と成績等を基準に選考されます。

世帯の収入が低くて、学習したい願望が認められる学生が対象で、授業料の一部をサポートする仕組みになります。

板橋区の出産や育児子育てに関する給付金

子育てについての板橋区の給付金である「出産育児一時金」「育児休業給付金」「出産手当金」「児童手当」「児童扶養手当」「特別児童扶養手当」「障害児福祉手当」は子供の発育や家庭の状況に応じた援助をしていくことにより、子育てをさらに不安なく行える環境を作ることが目的です。

出産育児一時金

出産育児一時金は、健康保険の加入者やその方の扶養家族が子供を産むときに支給される給付金であり出産で必要になる費用の一部を支援する使命を果たしています。

対象は国民健康保険または健康保険組合に加入している人になります。

この給付金は病院やクリニックで直接会計できる仕組みもあり、お金の負担を軽減して出産できる環境を作っています。

育児休業給付金

育児休業給付金は、育児休業中の生活を支えるための給付金です。

育児休業給付金の目的は育児休暇を取得しやすくし、育児と仕事を両立させることを支援することです。

対象になるのは、雇用保険に加入している方で、育児休暇を取得した日から180日間は給料の67%で、その後は50%が支払われます。

障害児福祉手当

障害児福祉手当というのは重大な障害があり、いつも介護が必要になる児童のための手当てになります。

20歳未満の著しい障害がある子供を対象にして、障害の重度と世帯の収入で支給額が決まります。

児童手当

児童手当は育児をする世帯の生活を支えるために作られた給付金になります。

金額は子供の年齢と人数、所得により決定されます。

児童扶養手当

児童扶養手当はひとり親家庭が対象の給付金であって、子供を育てる時のお金の負担を緩和することを目指しています。

対象になるのは18歳未満（障害がある際は20歳未満）の児童を育てるひとり親またはそれに準ずる方で、収入によって金額を決定します。

特別児童扶養手当

特別児童扶養手当は、精神または身体に障害をもつ子どもを持つ家族を支えるために作られた仕組みになります。

この手当の目的は、障害をもつ子供が必要となるケアを受けられる環境を整備することで、20歳未満の障害児に対して支給してもらえます。

障害の重さにより支給額が決定されて、世帯全体の所得制限があります。

出産手当金

出産手当金というのは、出産で仕事を休んで収入がなくなった際に生活費を援助することを目的とした制度になります。

健康保険に加入している人であって、出産前42日間と産後の56日間のうち給料が支給されない期間が対象です。

金額は標準報酬日額の3分の2です。

板橋区の医療に関する給付金

医療に関する板橋区の給付金制度は「高額療養費制度」「介護保険負担軽減給付金」「特別障害者手当」「特別障害給付金」などで医療を求める人々が不安なく医療やサポートを受けられる環境を整備しています。

高額療養費制度

高額療養費制度は医療費が基準となる額より多くなった場合に超えてしまった分について支給される仕組みになります。

この制度の趣旨は、病気やケガ等にて高い医療費になったとしても、経済的負担を軽くして、必要な医療や診療が行われることにあります。

対象になるのは、健康保険加入者であり収入に応じて自己負担限度額が違います。

通院や入院、手術などの医療費が月当たりで限度額を超過した際に申請すれば、支払ってもらえる仕組みです。

特別障害給付金

特別障害給付金は障害基礎年金が支払われない人々を支えるための給付金であり、とくに昔の制度改変によって年金を受給していない方を対象にしています。

国民年金に入ることが必須になる前に障害を持つことになり、以降も国民年金に入らなかったので年金を受給していない人が対象になります。

この給付金は障害のレベルによって一定の金額が支給されて、障害がある方の生活基盤の安定を図る仕組みになります。

介護保険負担軽減給付金

介護保険負担軽減給付金は、要介護の認定や要支援の認定の人々の介護サービス利用時の家計の負担を軽減する仕組みになります。

とりわけ、所得が一定より少なくて介護の費用負担が重い高齢者や障害者を支援することを目指していて対象となるのは住民税が非課税である世帯など収入が少ない方に限られます。

特別障害者手当

特別障害者手当は、深刻な障害のために日常生活においていつも介護が必要になる人を対象にして給付される手当です。

この手当ては、障害者の本人のみでなく介護をする家族の負担も緩和することも目的にしています。

対象者は20歳以上であり、著しい障害を持ち、自力で生活していくことが厳しい方になります。

月当たりで受け取れて、障害の重さと世帯の所得にて金額が決定されます。

板橋区の住宅関連の給付金

住宅に関する板橋区の給付金制度は生活の基本である住家を安定させるのを趣旨として経済的なサポートをしていく制度です。

「住宅確保給付金」「子育てグリーン住宅支援事業」「LCCM住宅支援事業」といった各制度は住家の維持や購入のみならず、福祉や子育てや環境などといった違う角度のアングルから住居に関する社会問題を解決する仕組みです。

住宅確保給付金

住宅確保給付金は、主として失業や収入が減ることで住家がなくなりそうな方を対象に家賃相当額をもらえる制度です。

この給付金が目的とするのは、経済的に困窮した状態になり住家がなくなってしまう事態を抑止して生活を整備する事にあります。

対象になるのは、所得が低水準の世帯です。

子育てグリーン住宅支援事業

子育てグリーン住宅支援事業は、子育て世帯や若年層の世帯が環境性能を意識した住宅を取得する場合に給付金を提供する制度になります。

子育てグリーン住宅支援事業は子育て支援に加えて環境負荷の軽減も特徴で、基準の省エネルギー性能を持っている新築住居とリフォーム工事が対象になっています。

LCCM住宅支援事業

LCCM住宅支援事業はLCCM（ライフサイクルカーボンマイナス）住宅を広める仕組みです。

LCCM住宅支援事業というのは、住居の建築段階から使用、廃棄段階までのライフサイクルにおいて二酸化炭素排出量を少なくして、サスティナブルな社会を目指していく事を目的にしています。

対象者は、LCCM住宅の認定がある住宅を建築または買う方で、給付金で環境を意識した住宅の普及を目指しています。

板橋区の仕事関連の給付金

仕事に関する板橋区の給付金は「失業給付金」「傷病手当金」「高年齢雇用継続基本給付金」「教育訓練給付金」「IT導入補助金」「高齢者再就職給付金」など、労働者や企業が持つ困難に弾力的に対応し、経済的な援助によって安心して働く基盤と企業の活動をサポートする役目を担います。

失業給付金

失業給付金は、雇用保険の加入者が何らかの理由で仕事を失くしたときに一定の期間もらえる給付金であり、生活の安定を図りながら、これからの就職活動を支援する目的があります。

対象は離職する前に一定の期間雇用保険に入っていて、今現在就職の希望を持ちながら、仕事に就けていない方になります。

給付期間や支給される金額については、年齢、雇用保険への加入期間や離職した理由などで変動し、ハローワークで申請します。

傷病手当金

傷病手当金は病気やケガによって働けなくなり、給与が支給されない期間の生活費が支払われる制度になります。

この制度の役目は、生活の不安を軽減して、治療に専念する環境を用意することです。

対象になるのは健康保険に加入している人であり、休みが4日以上継続していて、その期間に給料が払われない際に申請可能です。

金額については標準報酬月額によって計算されて、最長で1年6カ月間もらえます。

教育訓練給付金

教育訓練給付金というのは、転職を目指して自己啓発を行う人々のための給付金です。

対象になるのは、雇用保険の被保険者や一定期間、雇用保険に入っていたことがある方で、厚生労働省が指定する教育訓練講座の料金の一部が支払われます。

高齢者再就職給付金

高齢者再就職給付金は、60歳以上の人で定年退職した後に再就職したけれど、再就職後の給与が前より安い際に支払われる給付金です。

この給付金は高齢者の働く意欲を高めて、安定した生活を整備することが目的になります。

対象となるのは、再就職前に一定の期間雇用保険に加入していて、再就職した後の給料が前の賃金の75%未満である人になります。

高年齢雇用継続基本給付金

高年齢雇用継続基本給付金というのは定年後も継続して雇用され、給与が基準額以下となった高齢者を応援する給付金になります。

この給付金の目的は、高齢の方が精力的に勤められる環境を整えることであり、対象は、60歳になってからも同じ会社にて勤める人であり、給料が60歳の時の賃金の75%未満の時に支給されます。

IT導入補助金

IT導入補助金というのは、事業者がITツールを取り入れる時のコストを補助する制度で、小規模事業者や中小企業を対象としています。

対象になるのは、一定条件を満たした事業者でありIT設備や導入に必要なコストによって額は変わります。