下地の最新の給付金は住民税非課税世帯向けの給付金
下地の最新の給付金は住民税非課税世帯への給付金です。
物価高による金銭負担を軽くするとを目的として、住民税非課税世帯向けの給付金の支給を決めました。
具体的には世帯につき3万円となり、追加で子育て世帯には子供1人ごとに2万円を支払う施策です。
こうした生活支援は賃金上昇だけだと救えない生活費の負担増加に対応することが目的になります。
対象となるのは、住民税が非課税である世帯になり、特に18歳以下の子どもがいる世帯を対象に追加の給付があります。
たとえば、子供が2人の世帯では、3万円に上乗せして2万円×2人=4万円が支給されて、合計で7万円が支給されます。
下地の住宅関連の給付金
住宅に関する下地の給付金は、生活基盤である住まいを安定させるのを趣旨とし経済的な援助を実施するものになります。
「住宅確保給付金」「LCCM住宅支援事業」「子育てグリーン住宅支援事業」というようなそれぞれの給付金というのは住居の維持や購入のみでなく、福祉や環境や子育てなどというような様々な見地から住居に関係する問題に取り組む仕組みです。
住宅確保給付金
住宅確保給付金は、おもに仕事を離れたり減収により家宅を失ってしまった人向けに、家賃相当額を一定の期間支給される仕組みになります。
この給付金の特徴はお金が足りずに困窮してしまって住居を喪失してしまうことを防ぎ、生活の安定を図ることにあります。
対象者は、収入が一定以下の世帯です。
子育てグリーン住宅支援事業
子育てグリーン住宅支援事業は子育て世帯と若年夫婦世帯が環境に配慮した住宅を購入する時に資金を給付する制度になります。
この事業は、子育て支援だけでなく環境への配慮も目的としていて、基準となる省エネルギー機能を満たしている新築建物やリフォーム工事が対象になっています。
LCCM住宅支援事業
LCCM住宅支援事業はLCCM（ライフサイクルカーボンマイナス）住宅を広めるための仕組みになります。
この制度というのは住宅の建築段階から居住、廃棄段階に至るライフサイクル全体で二酸化炭素排出量を減少させて、サスティナブルな社会を目指すことを目的にしています。
対象となるのはLCCM住宅を建築または買う人で、給付金で環境に気を配った住宅の普及を支えています。
下地の医療についての給付金
医療についての下地の給付金制度は、「特別障害給付金」「高額療養費制度」「介護保険負担軽減給付金」「特別障害者手当」などで医療や介護が必要な人々が安心して診療と支援を受けられる社会を作っています。
高額療養費制度
高額療養費制度は医療費が基準となる額を上回ると超過分を支払いを受けられる制度です。
この制度が目指すところは、病気等によって払いきれない医療費が請求されても、お金の負担を和らげて、適切な医療がなされることです。
対象となるのは健康保険に加入している方であって、年収に応じて自己負担限度額が違います。
通院や手術、入院などの医療費が月当たりで限度額を超えると手続きすることにより、差額をもらえる仕組みになります。
特別障害者手当
特別障害者手当は重大な障害によって日常生活で常に介護が必要になる人に対して給付される手当てです。
この制度は、障害を持つ本人だけでなく介護する家族の負担も軽減することを重視しています。
対象者は20歳以上であり、重い障害があり、自立して生活をするのが難しい方です。
月当たりでもらえて、障害の度合いと世帯当たりの収入によって支給額が決定されます。
介護保険負担軽減給付金
介護保険負担軽減給付金は要介護の認定や要支援の認定をされた人々が介護サービスを利用する際のお金の負担を和らげる給付金です。
所得が一定以下で介護の費用負担が厳しい障害者を支援することが目的で対象者は住民税が非課税である世帯など所得が少ない人に限られます。
特別障害給付金
特別障害給付金は、障害基礎年金が支給されない人をサポートする仕組みで、とくに以前の制度改正で年金を受け取る機会を失った方が対象になっています。
国民年金への加入が義務になる前に障害を持ち、後になってからも国民年金に加入しなかったので年金をもらえない方が対象です。
この給付金は、障害の重さから算定して一定の金額が支給され、障害者の生活基盤を整える仕組みになります。
下地の仕事に関する給付金
仕事についての下地の給付金は「失業給付金」「傷病手当金」「IT導入補助金」「高年齢雇用継続基本給付金」「高齢者再就職給付金」「教育訓練給付金」など、労働者や企業の問題について状況に合わせて対応して、経済的援助で安心して仕事ができる基盤と企業の活動を支える役割を果たしています。
失業給付金
失業給付金は、雇用保険の加入者が何かしらの理由で仕事を離れたときに一定の期間受給できる給付金であり、生活基盤の不安を取り除いて、次に向かう就職活動を支援することを目的としています。
対象は離職前に規定の期間雇用保険に入っており、今は職に就く意志を持っていて、就職できていない方です。
何か月間もらえるかや給付額については年齢や雇用保険の加入期間、退職した理由が会社都合なのか自己都合なのかなどにて変動し、ハローワークでの申請します。
傷病手当金
傷病手当金は、病気やケガが理由で働けなくなり、給与がなくなる期間の生活費を受給できる制度になります。
傷病手当金の役割は、生活の不安を減らして、治療に専念できる環境を整備することにあります。
対象者は健康保険に加入している被保険者であって休業が4日以上継続していて、その間に給与が支払われていない際に手続き可能になります。
金額については標準報酬月額で算出されて、最長で1年6カ月間受給できます。
IT導入補助金
IT導入補助金というのは会社がIT技術を導入する時の費用を援助する補助金で小規模事業者や中小企業が対象です。
対象になるのは基準となる条件をクリアした事業者でありIT技術、導入経費によって額は変わります。
高齢者再就職給付金
高齢者再就職給付金は60歳以上で定年退職後に再就職したけれど、給与が退職前と比べて安いときに受給できる給付金です。
この給付金は高齢の方の就労への意欲をサポートして、不安のない暮らしを整えることを目指しています。
対象者は、再就職の前に一定の期間雇用保険に加入しており、再就職した後の給料が前の給与の75%未満である方になります。
高年齢雇用継続基本給付金というのは、定年になった後もそのまま雇用され、給与が安くなった高齢者を応援する給付金になります。
高年齢雇用継続基本給付金の特徴は、高齢の方がやる気を持って仕事ができる環境を作り上げることであって、対象になるのは、60歳の後もそのままの事業所にて勤務する方であり、給料が60歳の給与の75%未満のときに支給してもらえます。
教育訓練給付金というのはキャリアアップのために学ぶ人々を支える給付金です。
対象となるのは、雇用保険の被保険者や一定期間、雇用保険に加入していたことがある方であって、厚生労働省が指定する教育訓練講座の費用の一部を出してもらえます。教育訓練給付金
下地の教育関連の給付金
教育関連の下地の給付金は、家計の問題で学びの環境を得ることが困難である子どもや学生を援助するための大事な仕組みです。
「給付型奨学金」「高等教育修学支援新制度」「就学援助給付金」というのはお金の支援を通して子どもや学生が学習できる権利をサポートする役目を果たしています。
高等教育修学支援新制度
高等教育修学支援新制度とは主として大学と短期大学と専門学校で学ぶ低所得世帯の学生に対しての支援制度です。
高等教育修学支援新制度の趣旨は学費、入学金の免除や一部免除と給付型奨学金をまとめた支援を整える点にあります。
対象者は、住民税が非課税になっている世帯と同程度の低所得世帯の学生であり、学業成績も条件となります。
給付型奨学金
給付型奨学金というのは高校生や大学生等を対象にして返済が要らない奨学金を支給する制度であり、学ぶ願望があるものの家計の問題で教育を受けることが難しい学生をサポートすることが目的にしています。
この奨学金は日本学生支援機構（JASSO）などの団体が給付していて、家庭の収入や成績等により選ばれます。
特に世帯の所得が一定より少なくて、教育を受けたい願望が高い学生のために、学費や生活費の一部を補助する仕組みです。
就学援助給付金
就学援助給付金は、小学校や中学校で学んでいる児童や生徒向けに、お金の面で困窮している世帯向けに修学旅行費、学用品費や給食費等のコストの一部を援助するための制度になります。
就学援助給付金の主要な目的は義務教育の過程において家庭の経済的負担を軽減し、子どもたちが伸び伸びと学習できる環境をつくることです。
それぞれの地方自治体が実施しているので、給付金の額や対象となる条件はそれぞれの地方自治体によって違いますが、対象になる世帯は生活保護を受給している世帯や同程度の低所得世帯です。
下地の出産や育児関連の給付金
子育てに関する下地の給付金である「出産育児一時金」「育児休業給付金」「出産手当金」「児童手当」「児童扶養手当」「特別児童扶養手当」「障害児福祉手当」は、子供の発育ステージや各世帯に対応した援助を行っていくことにより、子育てを一層不安なく行っていける社会を作る目的があります。
出産育児一時金
出産育児一時金は健康保険に加入している人とその扶養家族が出産した時にもらえる給付金であり出産に必要な費用の一部を支援する役目を担います。
対象者は国民健康保険または健康保険組合に加入している人になります。
この給付金は、病院で精算する方法もあって、経済的負担を抑えて出産可能な環境を整備しています。
出産手当金
出産手当金というのは出産で休暇をとって収入が減少したときに生活費をサポートするための仕組みです。
健康保険に加入している被保険者であり出産前の42日間と出産後の56日間の給料が支払われていない期間が対象となります。
支給額は標準報酬日額の3分の2です。
児童手当
児童手当は、子育て家族の生活を支援するために作られた給付金です。
支給される金額は子どもの年齢と人数、所得により定めます。
児童扶養手当
児童扶養手当は、ひとり親家庭に向けた給付金であり、育児を行う際の家計の負担を軽減することが目的になります。
対象は、18歳未満（障害を持つケースでは20歳未満）の子どもを育てるひとり親やそれに準ずる人で、収入により金額が定められます。
特別児童扶養手当
特別児童扶養手当というのは精神または身体に障害を持つ子供を持つ世帯を支援するための仕組みです。
この手当の目的は障害児が必要な支援を受けられる環境を作ることであり、20歳未満の障害をもつ子どもに支払ってもらえます。
障害の重さにより支給額が定められていて、世帯の所得制限が設定されています。
障害児福祉手当
障害児福祉手当というのは、著しい障害を持っていて、いつも介護を要する児童を対象にした手当てです。
重大な障害がある障害児のために、障害の重さと世帯ごとの収入によって支給額を決定します。
育児休業給付金
育児休業給付金とは、育休中の生活を支援するための給付金です。
育児休業給付金の使命は育児休業を取りやすくして、育児と仕事の両方を支えることです。
対象は、雇用保険に加入している人であり、育児休業の開始から180日間は賃金の67%で、以降は50%がもらえます。
