一ノ割の最新の給付金は非課税世帯向けの給付金

一ノ割の最新の給付金になるのは住民税非課税世帯向けの給付金になります。

物価の高騰がきっかけの金銭負担を支援することを目的として住民税非課税世帯への支援策として給付金の支払いを行いました。

金額としては、1世帯当たり3万円となり、さらに子育て世帯には子供1人に2万円を支給する計画になります。

この生活支援は、賃上げのみでは対応できない家計の厳しさを抑制することが目的になります。

対象は、住民税が非課税になっている世帯で、特に18歳以下の子供を持つ子育て世帯を対象に追加の給付が行われます。

例えば、子どもが2人の世帯では、3万円以外に2万円×2人=4万円が支払われて、合計7万円が支給されます。

一ノ割の教育についての給付金

教育についての一ノ割の給付金はお金のために学べる環境を持つことが困難な子供や学生の手助けをするための大事な仕組みになります。

「給付型奨学金」「就学援助給付金」「高等教育修学支援新制度」というのは経済的サポートにより子供や学生が学べる権利を確保する役目を担っています。

給付型奨学金

給付型奨学金は、高校生、大学生等のために返済が要らない奨学金を提供する制度であって、学ぶ願望はあってもお金の理由で学ぶことが困難な学生の手助けをすることが目的にしています。

給付型の奨学金はJASSO(日本学生支援機構)等の組織が支給していて、家計の収入や学業成績等によって選考されます。

とくに世帯の収入が低くて、学ぶ志を持つ学生のために、授業料の一部を援助する仕組みです。

高等教育修学支援新制度

高等教育修学支援新制度は大学、短期大学、専門学校に進学する低所得世帯の学生が対象の仕組みになります。

この制度の趣旨は授業料と入学金の免除や一部免除と給付型奨学金を包括した支援を整える点にあります。

対象になるのは、住民税が非課税の世帯やそれに準ずる世帯の学生で、学業成績についても条件となっています。

就学援助給付金

就学援助給付金は小学校や中学校に通っている児童や生徒のために、経済面で困窮した状態の世帯に給食費、学用品費、修学旅行費等の支出の一部を援助する仕組みになります。

就学援助給付金の主要な目的は義務教育の過程において世帯のお金の負担を軽くして、子どもたちが伸び伸びと教育を受けられる環境を整えることにあります。

各々の自治体が管理しているため、支給される額や対象になる条件は各自治体で違いますが、対象は生活保護を受給している世帯や同じ程度の低所得世帯です。

一ノ割の住宅に関する給付金

住宅についての一ノ割の給付金制度は生活のベースである住まいを維持するのを特徴とし経済的援助を行う制度です。

「住宅確保給付金」「子育てグリーン住宅支援事業」「LCCM住宅支援事業」といった各々の仕組みは住居の確保と購入以外にも、福祉や子育てや環境等といった違った見地から住まいに関係する社会的課題の解決を図る制度です。

住宅確保給付金

住宅確保給付金というのは、仕事を失くしたり収入が減ったりして住居を失ってしまう方のために家賃に相当する金額を一定の期間支給される仕組みです。

住宅確保給付金の目的は経済面で困ってしまって住家を喪失してしまう事態を防ぎ、生活を安定させる事にあります。

対象となるのは、収入が一定以下の家庭です。

LCCM住宅支援事業

LCCM住宅支援事業は、LCCM（ライフサイクルカーボンマイナス）住宅を広める支援制度です。

この制度は、建物の建設から居住、廃棄段階に至るライフサイクル全体で二酸化炭素排出量を削って、持続可能な社会を構築していくことを目的としています。

対象者は、LCCM住宅を建設または買う方で、給付金で環境性能の高い住宅の普及を支えています。

子育てグリーン住宅支援事業

子育てグリーン住宅支援事業は子育て世帯や若年層の世帯が環境を考慮した住宅を買うときに資金を提供する制度になります。

子育てグリーン住宅支援事業は、育児支援だけでなく環境への配慮も特徴で、一定の省エネルギー性能がある新築住居と改修工事が対象になります。

一ノ割の出産や育児子育てについての給付金

子育てについての一ノ割の給付金である「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」「児童手当」「児童扶養手当」「障害児福祉手当」「特別児童扶養手当」は、子どもの発育段階や各世帯にマッチした支援をすることにより、育児をもっと不安なく行える環境を実現することを目指しています。

出産育児一時金

出産育児一時金は、健康保険の被保険者とその扶養家族が子供を産む際に受け取れる給付金で出産で必要になる費用の一部を支援する役割を果たします。

対象は健康保険組合や国民健康保険に加入している被保険者になります。

出産育児一時金は、病院やクリニックで会計する仕組みもあって、お金の負担を和らげて子供を産める環境を作り上げています。

出産手当金

出産手当金というのは、出産が理由で休暇をとることで収入がなくなった際に生活費を支えることを目的とした制度です。

健康保険に加入している被保険者であって、出産前の42日間と出産後の56日間で給料が支払われない期間が対象です。

支給額は標準報酬日額の3分の2になります。

障害児福祉手当

障害児福祉手当は、著しい障害を持ち、常時介護が必要な子どもに向けた手当てになります。

重度の障害がある子どもが対象で、障害の度合いや世帯ごとの収入で支給額が決まります。

育児休業給付金

育児休業給付金というのは、育児休業の間の家計を支えるための給付金になります。

育児休業給付金の目的は育休を取りやすくして、育児と仕事を両立させることを援助することになります。

対象は雇用保険に入っている方であって、育休を取得した日から180日は賃金の67%、以降は50%を受け取れます。

児童手当

児童手当は、子育てをする家庭の生活を支えるための給付金になります。

支給額は子供の年齢と人数と所得制限で決まります。

児童扶養手当

児童扶養手当はひとり親世帯のための給付金で、子育てをする際の家計の負担を軽くすることが目的になります。

対象は、18歳未満（障害を持つ際は20歳未満）の児童を持つひとり親やそれに準ずる状況の方で、所得で金額を定めます。

特別児童扶養手当

特別児童扶養手当というのは精神または身体に障害をもつ児童をもつ家庭をサポートするための手当てです。

特別児童扶養手当の役目は障害をもつ子どもが必要となるサポートを受けられる環境を整えることで、20歳未満の障害をもつ子供を対象に支払ってもらえます。

障害の重さによって金額が決められて、世帯全体の所得制限があります。

一ノ割の医療関連の給付金

医療に関する一ノ割の給付金は「介護保険負担軽減給付金」「高額療養費制度」「特別障害者手当」「特別障害給付金」などにより医療や介護が必要な人が不安なく医療とケアを受けられる環境を維持しています。

高額療養費制度

高額療養費制度とは医療費や診察費が一定の金額を超えると超過分を支給される制度です。

高額療養費制度の趣旨は、病気などにより支払いきれない医療費が発生しても、お金の負担を和らげて、適切な医療や診療を受けられることにあります。

対象者は健康保険の加入者であり所得に応じて自己負担限度額は変わります。

入院や通院、手術等による医療費が月単位で限度額を超えた際に申請することにより支給を受けられる仕組みになります。

特別障害者手当

特別障害者手当は、重い障害によって日常生活において常時介護を要する人を対象にして給付される手当てです。

この手当ては障害を持つ本人のみでなく介護をしている家族の負担も楽にすることも大切にしています。

対象となるのは20歳以上であり、重い障害があり、独りで日常を送ることが厳しい方です。

月当たりの金額が受け取れて、障害の重度と世帯の所得で金額を決定します。

特別障害給付金

特別障害給付金は障害基礎年金を受け取れない人々を支える給付金で、特に過去の制度改変で年金を受け取っていない人を対象にしています。

国民年金加入が必要になる前に障害を負って、以降も国民年金に入らなかったので年金を支給されていない人が対象となります。

この給付金は障害の程度によって一定の金額を受給できて、障害者の暮らしを整備する制度です。

介護保険負担軽減給付金

介護保険負担軽減給付金は要介護の認定や要支援の認定をされた人々が介護サービスを使う際のお金の負担を緩和する仕組みです。

とくに、収入が一定以下で介護の費用負担が厳しい高齢者や障害者をサポートすることが特徴で対象となるのは住民税が非課税になっている世帯など収入が一定より少ない方に限られます。

一ノ割の仕事関連の給付金

仕事関連の一ノ割の給付金は、「失業給付金」「傷病手当金」「高齢者再就職給付金」「高年齢雇用継続基本給付金」「教育訓練給付金」「IT導入補助金」等、労働者、企業の課題へ状況に応じて対応し、お金の援助で安心して仕事をする環境や企業活動をサポートする役目を果たしています。

失業給付金

失業給付金は、雇用保険の被保険者が何らかの理由で仕事を失ったときに一定の期間支払われる給付金であり、生活の不安を軽減して、次に向かう就職活動を応援する目的があります。

対象となるのは仕事を離れる前に一定の期間雇用保険に入っており、今の時点で就職する意志を持ちながら、職がない人になります。

何か月間もらえるかや給付額については、年齢と雇用保険へ加入していた期間、離職理由が会社都合なのか自己都合なのか等で変わり、ハローワークでの手続きが必要です。

傷病手当金

傷病手当金は病気やケガが理由で働けなくなって、給与の支払いがない期間の生活費をもらえる仕組みになります。

傷病手当金の役割は、生活の不安を軽減して、治療をすることができる状態を作ることにあります。

対象となるのは健康保険に加入している被保険者で、休業日が4日以上継続し、その期間に給与が支払われていないときに申請可能になります。

金額については標準報酬月額によって計算されて、最長で1年6カ月間受給できます。

高齢者再就職給付金

高齢者再就職給付金は60歳以上の方で定年退職後に再就職したけれど、再就職した後の賃金が前と比較して少なくなった際にもらえる給付金になります。

高齢者再就職給付金は高齢の方の働く意欲を支援し、安定した暮らしの整備を図ることを目的としています。

対象となるのは、再就職する前に規定の期間雇用保険に入っており、給与が退職前の給料の75%未満である方になります。

高年齢雇用継続基本給付金

高年齢雇用継続基本給付金は、定年になった後もそのまま雇用され、賃金が基準額以下となった高齢者をサポートする給付金です。

この給付金の役目は、高齢者が積極的に働き続けられる環境作りにあり、対象者は60歳になってからも同じ会社にて勤め続ける人であって、賃金が60歳時点の給料の75%未満の時に支給されます。

IT導入補助金

IT導入補助金は事業者がIT設備を採用する際の費用をサポートする補助金であって中小企業や小規模事業者のためのものです。

対象になるのは、一定の条件を満たす事業者でITツール、導入経費によって支給額が違ってきます。

教育訓練給付金

教育訓練給付金は再就職するために手に職をつける人々を支援する給付金です。

対象になるのは雇用保険の被保険者と一定の期間、雇用保険に入っていたことがある方であって、厚労省が定める教育訓練講座を受講するコストの一部を補助されます。