帯解の最新の給付金は住民税非課税世帯向けの給付金

帯解の最新の給付金になるのは非課税世帯向けの給付金です。

政府は、物の価格の高騰に起因するお金の負担を補助することを目的に、住民税非課税世帯向けの給付金の支給を決定しました。

具体的には1世帯について3万円の給付金を支給し、さらに子育て世帯には子ども1人ごとに2万円の給付金を支払う施策になります。

こうした支援は賃金引上げのみでは救えない生活費の負担増大を抑える目的があります。

対象は、住民税が非課税の世帯であり、18歳以下の子供を持つ子育て世帯を対象にして追加給付が支給されます。

たとえば、子供が2人いる世帯では、3万円に追加される形で4万円が支払われて、合計で7万円を受け取ることができます。

帯解の住宅関連の給付金

住宅についての帯解の給付金は生活のベースの住居を安定させることを特徴としお金の援助をするものになります。

「住宅確保給付金」「LCCM住宅支援事業」「子育てグリーン住宅支援事業」というような各制度は、住家の確保や購入のみでなく、福祉や環境や子育て等という多彩なアングルから住居に関係する社会的課題を解決していく制度になります。

住宅確保給付金

住宅確保給付金は、仕事を失くしたり収入が減るなどして住まいを失ってしまう方を対象にして、家賃に相当する金額を一定の期間支給する仕組みです。

住宅確保給付金の趣旨は家計の面で困窮した状態になり家宅を失うことを防止して、暮らしの整備を図る事です。

対象は収入が低い世帯になります。

LCCM住宅支援事業

LCCM住宅支援事業は、LCCM（ライフサイクルカーボンマイナス）住宅を普及させるための仕組みになります。

LCCM住宅支援事業は、住居の建築から使用、廃棄までのライフサイクルにおいて二酸化炭素排出量を削って、サスティナブルな社会を目指していく事を目的としています。

対象となるのはLCCM住宅の認定がある住宅を建設または買う人で、給付金を通じて環境に気を配った住宅の普及を推し進めています。

子育てグリーン住宅支援事業

子育てグリーン住宅支援事業は子育て世帯や若い世帯が環境を意識した住宅を購入する際に支援金が支給される制度です。

子育てグリーン住宅支援事業は子育て支援と同時に環境への配慮も目的としており、基準の節電機能を満たす新築住居や改修工事が対象です。

帯解の医療についての給付金

医療についての帯解の給付金は「特別障害者手当」「特別障害給付金」「介護保険負担軽減給付金」「高額療養費制度」などで医療が必要な人々がもれなく診療とケアを受けられる環境を維持しています。

高額療養費制度

高額療養費制度とは、医療費や治療費が基準となる金額を超えてしまった場合に超えてしまった分を受給できる制度です。

この制度の特徴は、病気やケガなどにて支払えない医療費になったとしても、お金の負担を減らして、必要となる医療を受けやすくすることです。

対象となるのは健康保険加入者であって、収入に応じて自己負担限度額は変わります。

通院や手術、入院などの医療費が月単位で限度額を超過した際に手続きすると、差額を受け取れる仕組みです。

介護保険負担軽減給付金

介護保険負担軽減給付金は要介護の認定や要支援の認定の方の介護サービス利用時の負担を和らげる給付金になります。

収入が低くて介護の費用負担が厳しい高齢者や障害者をサポートすることが特徴で対象となるのは住民税が非課税である世帯など収入が低い人に限定されます。

特別障害給付金

特別障害給付金は障害基礎年金をもらえない人を支えるための給付金で、昔の制度改変によって年金を受け取る機会を失った人が対象となります。

具体的には、国民年金への加入が必須になる以前に障害を持ち、以降も国民年金に入らなかったために年金給付を受けられない人が対象になっています。

この給付金は障害の重度に応じた一定額が支払われて、障害がある方の生活の安定を図る仕組みです。

特別障害者手当

特別障害者手当は重大な障害のために日常生活において常に介護が不可欠な方を対象に給付される手当です。

特別障害者手当は、障害者の本人以外に介護する家族の負担も和らげることも大切にしています。

対象者は20歳以上であって、重度の障害を持っていて、自力で生活をすることが困難な人です。

月ごとに受け取れて、障害のレベルや世帯の収入で支給額を決定します。

帯解の仕事関連の給付金

仕事関連の帯解の給付金は、「失業給付金」「傷病手当金」「教育訓練給付金」「高年齢雇用継続基本給付金」「IT導入補助金」「高齢者再就職給付金」など、労働者と企業の課題について状況に合わせて対応し、お金のサポートを通じて安心して仕事をする基盤や企業活動をサポートする役割を担います。

失業給付金

失業給付金は、雇用保険の加入者が仕事を離れたときに定められた期間受け取れる給付金であって、生活の不安を減らして、将来に向けての就職活動を応援することが目的です。

対象者は離職前に一定の期間雇用保険に入っていて、今は仕事をする希望がありながら、仕事に就けない人です。

給付期間や支払われる金額については年齢や雇用保険へ加入していた期間や退職理由が会社都合なのか自己都合なのかなどによって異なり、ハローワークで手続きする必要があります。

傷病手当金

傷病手当金というのは、病気やケガにより働けなくなって、給与が支払われない期間に、生活費をもらえる仕組みです。

傷病手当金の役割は、生活の安定を図りながら、治療に専念できる状態を整えることです。

対象は健康保険に加入している方で休業日が4日以上連続して、その期間に給料の支払いがない時に申請が可能になります。

支給される金額は標準報酬月額に基づいて計算され、最長で1年6カ月間受給できます。

高齢者再就職給付金

高齢者再就職給付金は60歳以上の人で定年後に再就職したが、再就職先の給与が前と比べて少なくなった際にもらえる給付金になります。

高齢者再就職給付金は、高齢の方の就労意欲をサポートして、不安のない暮らしを整える目的があります。

対象は再就職前に一定期間雇用保険の加入実績があり、給料が以前の給料の75%未満の人になります。

高年齢雇用継続基本給付金は定年の後も変わらず雇用され、賃金が減った高齢の方を支援する給付金になります。

この給付金の特徴は、高齢の方が意欲的に働き続けられる環境を作り上げることであり、対象者は60歳になった後も同一の企業にて雇用される方であって、賃金が60歳時点の給料の75%未満になってしまうケースで支払われます。

教育訓練給付金

教育訓練給付金というのは、再就職のために能力を高める人を支える給付金です。

対象になるのは雇用保険の被保険者、一定の期間、雇用保険に加入していたことがある人で、厚労省が指定する教育訓練講座の受講料金の一部が支払われます。

IT導入補助金

IT導入補助金は、企業がIT設備を採用する際の支出を支援する制度であり中小企業や小規模事業者向けのものです。

対象者は定められた条件を満たす事業者でIT技術や導入のためのコストによって額が違います。

帯解の教育についての給付金

教育に関する帯解の給付金は家計の問題で教育を受けられる環境を得ることができない子どもや学生を援助するための大事な仕組みになります。

「高等教育修学支援新制度」「給付型奨学金」「就学援助給付金」は、経済的な支援を通じて子供や学生が学習できる権利をサポートする使命を担っています。

就学援助給付金

就学援助給付金は、小中学校に通っている児童と生徒のために、経済面で困窮した状態の世帯に対し給食費、学用品費、修学旅行費などの経費の一部を補助するための制度です。

就学援助給付金の主たる目的は、義務教育での世帯の負担を軽減し、子どもが存分に学習できる環境をつくることです。

各市区町村が実施するため、支給額や条件は各々の地域で異なってきますが、対象になる世帯は生活保護を受けている家庭とそれに準ずる低所得世帯になります。

給付型奨学金

給付型奨学金は、高校生や大学生等に向けて返済不要の奨学金を支給する制度で、学びたい気持ちはあっても経済的に学ぶことが厳しい学生を援助することを目的にしています。

給付型の奨学金はJASSO(日本学生支援機構)等の組織が支給していて家計の収入と学業成績などにより選考します。

特に家庭の収入が低くて、教育を受けたい意欲が高い学生が対象で、授業料の一部を援助する仕組みになります。

高等教育修学支援新制度

高等教育修学支援新制度は、大学と短期大学や専門学校に進学する低所得世帯の学生に対しての制度です。

高等教育修学支援新制度の趣旨は学費と入学金の減免と給付型の奨学金を含めた支援を行う点です。

対象になるのは、住民税が非課税になっている世帯や同じ程度の低所得世帯の学生となり、学業成績も条件となります。

帯解の出産や子育てについての給付金

子育てについての帯解の給付金である「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」「児童手当」「児童扶養手当」「障害児福祉手当」「特別児童扶養手当」は、子供の発育段階や各家族に合った援助をすることで、子育てをより不安なくしていける社会を作っていくことを目的としています。

出産育児一時金

出産育児一時金は健康保険に入っている人とその扶養家族が出産する際に支給される給付金であり出産で必要になる費用を部分的にサポートする役割を担います。

対象者は国民健康保険または健康保険組合に入っている方です。

この給付金は、病院にてそのまま会計する仕組みもあり、お金の負担を軽くして子供を産める環境を整えています。

育児休業給付金

育児休業給付金は育児休暇中の生活を補助することを目的にした給付金です。

この給付金の役割は育児休業を取得しやすくし、育児と仕事の両立を支えることになります。

対象者は、雇用保険に入っている方であり育休の開始から180日間は給料の67%、以降は50%が支給されます。

児童手当

児童手当は、育児をしている家族の生活を支援するために作られた給付金です。

支給される額は子供の年齢と数、収入によって決められます。

児童扶養手当

児童扶養手当は、ひとり親家庭のための給付金であり、子どもを育てるときの家計の負担を減らす目的があります。

対象は18歳未満（障害がある際は20歳未満）の児童をもつひとり親またはそれに準ずる状況の人で、収入により金額が定められます。

特別児童扶養手当

特別児童扶養手当というのは、精神または身体に障害をもつ子供をもつ家庭を支えるために作られた手当てになります。

この手当の役割は障害児が必要なサポートを受けられる環境を整えることであり、20歳未満の障害をもつ子供に対して支給してもらえます。

障害の重さにより支給額が定められていて、世帯の所得制限が設定されています。

障害児福祉手当

障害児福祉手当というのは重大な障害を持っていて、いつも介護が不可欠な子どもに対しての手当てです。

20歳未満の重大な障害がある障害児のために、障害の程度や世帯ごとの収入により金額が決まります。

出産手当金

出産手当金は子供を産むために休暇をとることで収入が減少したときに、生活費を支えるための仕組みです。

健康保険の加入者であって産前の42日間と出産後の56日間の給与が支払われていない期間が対象です。

支給額は標準報酬日額の3分の2になります。