那覇市の最新の給付金は住民税非課税世帯のための給付金

那覇市の最新の給付金になるのは住民税非課税世帯への給付金になります。

物の値段が高騰したことによる家計負担の支援を目的に住民税非課税世帯向けの給付金の支給を行いました。

具体的には1世帯当たり3万円の給付金を支給し、その上で子育て世帯には子供1人に2万円を支給する方針です。

こうした支援策は給料の引き上げのみでは救えない家計の厳しさに対処する目的があります。

対象になるのは、住民税が非課税の世帯になり、特に18歳以下の子どもがいる子育て世帯については追加の給付が支給されます。

例として、子どもが2人の世帯では、基本の3万円に上乗せして4万円が受け取れて、7万円の給付を受けることができます。

那覇市の教育関連の給付金

教育についての那覇市の給付金は、経済的な理由で教育環境を持つことが厳しい子供や学生を支援する重要な制度です。

「就学援助給付金」「高等教育修学支援新制度」「給付型奨学金」は経済的サポートにより子供や学生が学習できる権利をサポートする役割を果たします。

給付型奨学金

給付型奨学金は、大学生や高校生などに向けて返済しなくてよい奨学金を支給する制度で、教育を受けたい志があるがお金の理由で教育を受けることが困難な学生をサポートすることが目的にしています。

この奨学金は日本学生支援機構（JASSO）などの団体が給付しており家計の所得と学業成績などをもとに選ばれます。

とくに家庭の収入が低水準で、学ぶ志を持つ学生が対象で、学費の一部を補助する仕組みです。

高等教育修学支援新制度

高等教育修学支援新制度とは、主として大学や短期大学と専門学校に通う低所得世帯の学生に対しての仕組みになります。

高等教育修学支援新制度の趣旨は学費と入学金の免除や一部免除と給付型奨学金をまとめたサポートを実施するところにあります。

対象者は住民税が非課税の世帯やそれに準ずる低所得世帯の学生となり、成績も条件となっています。

就学援助給付金

就学援助給付金は小学校や中学校で学ぶ児童や生徒を対象に、家計が困窮している家庭へ修学旅行費、学用品費や給食費等の一部を支援する制度になります。

就学援助給付金の主要な目的は、義務教育における世帯の経済的負担を和らげて、子どもたちが伸び伸びと教育を受けられる環境を提供することです。

各市区町村が管理しているため、給付金の額や条件はそれぞれの市区町村によって違いますが、対象者は生活保護を受給している家庭や同程度の低所得世帯です。

那覇市の住宅に関する給付金

住宅関連の那覇市の給付金は、生活の拠点である住まいを守るのを趣旨として経済的サポートを行う仕組みになります。

「住宅確保給付金」「子育てグリーン住宅支援事業」「LCCM住宅支援事業」といった各仕組みというのは家宅の維持と購入のみならず、子育てや福祉や環境などというような違う角度のアプローチから住居に関係する問題の解決を図る仕組みになります。

住宅確保給付金

住宅確保給付金は、主に仕事を離れたり減収により住居がなくなった人を対象にして、家賃相当額を当面の間もらえる仕組みになります。

この給付金が目指すのは、家計の面で困ってしまって住家を失う事態を防止して生活基盤を整える事です。

対象者は所得が低い家庭です。

子育てグリーン住宅支援事業

子育てグリーン住宅支援事業は、子育て世帯と若い世帯が環境を考慮した住宅を取得する場合に支援金を給付する仕組みです。

子育てグリーン住宅支援事業は育児支援とともに環境問題の解決も目的としていて、一定の省エネ性能を持つ新築の住居や改修工事を対象にしています。

LCCM住宅支援事業

LCCM住宅支援事業はLCCM（ライフサイクルカーボンマイナス）住宅を推進するための支援制度になります。

LCCM住宅支援事業は建物の建築から使用、廃棄までのライフサイクルにおいて二酸化炭素排出量を減少させて、サスティナブルな社会を目指していく事を目的としています。

対象になるのは、LCCM住宅の認定がある住宅を建築または購入する方で、給付金によって環境を考慮した住宅の普及を推し進めています。

那覇市の仕事に関する給付金

仕事についての那覇市の給付金は「失業給付金」「傷病手当金」「教育訓練給付金」「高年齢雇用継続基本給付金」「IT導入補助金」「高齢者再就職給付金」等、労働者、企業が持つ問題について状況に合わせて対応して、お金の援助により安心して働く環境と企業活動をサポートする役目を果たします。

失業給付金

失業給付金は、何かしらの理由で仕事を失った際に一定の期間支払われる給付金であって、生活の安定を図りながら、次の就職活動を支援する目的があります。

対象になるのは仕事を辞める前に一定期間雇用保険に加入しており、今は職に就く意志を持ちながら、職がない人になります。

もらえる期間やもらえる金額は、年齢と雇用保険への加入期間や離職理由が会社都合なのか自己都合なのかなどにて違ってきて、ハローワークにて申請します。

傷病手当金

傷病手当金というのは病気などにより仕事ができなくなって、給料が払われない期間の生活費をもらえる仕組みになります。

傷病手当金の役割は、生活の安定を図りながら、治療できる状態を整備することです。

対象は健康保険に加入している方で休業日が4日以上連続して、その期間に給与が支払われていないときに申請が可能です。

金額については標準報酬月額により計算され、最長で1年6カ月間受給できます。

高齢者再就職給付金

高齢者再就職給付金は60歳以上で定年退職後に再就職したものの、再就職した後の給与が前と比べて少ないケースで支払われる給付金になります。

高齢者再就職給付金は高齢の方の仕事への意欲をサポートして、安定した暮らしの整備を図ることが目的です。

対象は、再就職の前に一定期間雇用保険の加入実績があって、再就職した後の給料が以前の賃金の75%未満の人になります。

高年齢雇用継続基本給付金というのは、定年後も継続して雇用され、給料が基準額以下となった高齢の方を支援する給付金になります。

高年齢雇用継続基本給付金の役割は、高齢者がアクティブに勤め続けられる環境を作ることにあり、対象者は60歳の後もそれまで通りの事業所で雇用される人であり、給料が60歳時点の賃金の75%未満になってしまう時に支払われます。

IT導入補助金

IT導入補助金は企業がITツールを導入する場合の支出を支援する制度であって中小企業や小規模事業者を対象としています。

対象は決められた条件を満たした事業者であってIT設備と導入経費によって支給額が違ってきます。

教育訓練給付金

教育訓練給付金というのは、転職を目標にして学ぶ人を支える給付金になります。

対象は雇用保険の被保険者、一定の期間、雇用保険に加入していたことがある人であり、厚生労働省が指定する教育訓練講座の受講料金の一部を出してもらえます。

那覇市の医療についての給付金

医療に関する那覇市の給付金は、「高額療養費制度」「特別障害給付金」「介護保険負担軽減給付金」「特別障害者手当」等により医療が不可欠な人が医療と支援を受けられる社会を整えています。

高額療養費制度

高額療養費制度とは、医療費が一定の額を超えた場合にその超過分を支払いを受けられる仕組みです。

高額療養費制度の特徴は、病気等により高すぎる医療費が発生しても、経済的負担を抑えて、必要な医療を受けられることにあります。

対象は健康保険に加入している全ての人であって、所得で自己負担限度額は変わります。

入院や手術、通院などの医療費が月単位で限度額を超過すると申請することにより、差額をもらえる制度になります。

特別障害給付金

特別障害給付金は、障害基礎年金が支払われない人をサポートするための制度であり、特に制度改正によって年金を受け取っていない人が対象になっています。

具体的には、国民年金への加入が必須になる以前に障害を負って、以降も国民年金に加入しなかったために年金給付を受けられない人々が対象です。

特別障害給付金は障害の度合いによって一定額が支給されて、障害がある方の生活の整備を図る仕組みになります。

特別障害者手当

特別障害者手当は重大な障害によって日常においていつも介護が必要になる人のために給付される手当です。

この手当ては、障害がある本人のみでなく、介護をする家族の負担も減らすことも大切にしています。

対象となるのは20歳以上で、重度の障害を持っていて、独力で日常生活をすることが難しい方になります。

月ごとにもらえて、障害の重さや世帯の収入によって支給額が定められます。

介護保険負担軽減給付金

介護保険負担軽減給付金は要介護認定や要支援認定をされた方の介護サービス利用時のお金の負担を軽くする仕組みです。

とくに、所得が一定以下で介護の費用負担がつらい高齢者や障害者を支えることが趣旨で対象になるのは住民税が非課税である世帯など収入が少ない方に限定されます。

那覇市の出産や育児子育てについての給付金

子育て関連の那覇市の給付金制度である「出産育児一時金」「育児休業給付金」「出産手当金」「障害児福祉手当」「特別児童扶養手当」「児童手当」「児童扶養手当」は、子供の成長や各家族に対応した支援をすることにより、子育てをより不安なくできる社会を実現することを目的としています。

出産育児一時金

出産育児一時金は健康保険に入っている方とその扶養家族が出産するときに支払われる給付金であり、出産にかかる費用の一部を支援する使命を果たします。

対象は国民健康保険や健康保険組合の被保険者になります。

出産育児一時金は病院やクリニックにてそのまま精算する運用もあり、負担を緩和して出産可能な環境を作り上げています。

出産手当金

出産手当金というのは子供を産むために仕事の休みをとって収入が少なくなった際に、生活費を援助することを目的とした手当てになります。

健康保険に加入している被保険者で、産前の42日間と出産後の56日間の給料が支払われない期間が対象です。

支給額は標準報酬日額の3分の2です。

育児休業給付金

育児休業給付金というのは、育児休暇をとっているときの生活を支援することを目的にした給付金になります。

育児休業給付金の目的は、育休を取りやすくして、子育てと仕事の両方をサポートすることです。

対象は、雇用保険に入っている人であり、育休の初日から180日間は賃金の67%、以降は50%が支給されます。

児童手当

児童手当は、子育て中の世帯の家計をサポートするために設けられた給付金です。

支給される額は子供の年齢と人数と所得にて定められます。

児童扶養手当

児童扶養手当は、ひとり親世帯が対象の給付金であり、育児を行うときの家計の負担を楽にすることを目指しています。

対象になるのは18歳未満（障害を持つケースでは20歳未満）の子どもをもつひとり親やそれに準ずる状況の人であり、収入により金額を決定します。

特別児童扶養手当

特別児童扶養手当は、精神または身体に障害をもつ子供を持つ家庭を支えるために設けられた手当てになります。

特別児童扶養手当の目的は、障害児が適切なケアを受けられる環境を整えることで、20歳未満の障害児に支払われます。

障害の度合いによって金額を定め、世帯全体の所得制限があります。

障害児福祉手当

障害児福祉手当は、重度の障害を持っていて、常時介護を要する子供に向けた手当てになります。

20歳未満の著しい障害を持っている障害児に対して、障害の程度や世帯ごとの所得によって金額を定めます。