天満の最新の給付金は住民税非課税世帯への給付金

天満の最新の給付金になるのは住民税非課税世帯への給付金です。

物価高騰による金銭負担の軽減を目的にして、住民税非課税世帯への支援策として給付金の支給を決定しました。

具体的には世帯あたり3万円の給付金が支給されて、その上で子育て世帯には子供1人ごとに2万円の給付金を支給する施策になります。

このような生活支援は賃上げのみでは手に負えない生活費の負担増大に対応することを目的としています。

対象となるのは、住民税が非課税の世帯で、特に18歳以下の子どものいる子育て世帯では追加の給付がもらえます。

たとえば、子どもが2人いる世帯では、基本の3万円に加えて4万円が支給され、合計で7万円が支給されます。

天満の医療に関する給付金

医療に関する天満の給付金制度は「特別障害給付金」「介護保険負担軽減給付金」「特別障害者手当」「高額療養費制度」等によって医療や介護が不可欠な方が安心して医療や必要なケアを受けられる社会を整えています。

高額療養費制度

高額療養費制度とは、医療費が基準の金額を超えてしまった場合に超えた分を支払ってもらえる仕組みです。

この制度の特徴は、病気などにより高い医療費になっても、負担を抑えて、必要な医療や治療を受けられることにあります。

対象は健康保険に加入している全ての人であって所得区分に応じて自己負担限度額は変わります。

通院や入院、手術等による医療費が月当たりで限度額を超過した際に申請することで支給を受けられる仕組みです。

特別障害給付金

特別障害給付金は障害基礎年金を受給できない人を支える仕組みであり、以前の制度改正によって年金を支給されていない人が対象です。

具体的には、国民年金への加入が必要になる以前に障害を負って、以降も国民年金に入らなかったために年金を受給していない方が対象になっています。

特別障害給付金は、障害の重さにより一定金額が支給されて、障害がある方の生活を整備する制度です。

介護保険負担軽減給付金

介護保険負担軽減給付金は要介護認定や要支援認定を受けた人が介護サービスを頼む際の家計の負担を軽減する制度です。

収入が一定より少なくて介護の費用負担がつらい高齢者や障害者を支えることを目指していて、対象となるのは住民税が非課税になっている世帯など収入が少ない人になっています。

特別障害者手当

特別障害者手当は深刻な障害を持つために生活においていつも介護を要する方向けに支給される手当てになります。

この手当ては障害がある本人以外に、介護する家族の負担も抑えることを重視しています。

対象者は20歳以上であって、重い障害を持っていて、独りで日常を送ることが困難な方になります。

月ごとに支払われて、障害の度合いと世帯当たりの所得制限にて支給額を定めます。

天満の教育についての給付金

教育関連の天満の給付金は経済的な問題で学習の環境の整備が困難な子どもや学生を支える大切な制度です。

「給付型奨学金」「高等教育修学支援新制度」「就学援助給付金」は、家計の支援を通じて子供や学生が教育を受ける権利をサポートする使命を担います。

就学援助給付金

就学援助給付金というのは小中学校に通う児童や生徒を対象に、お金の面で困っている世帯に対して給食費、学用品費、修学旅行費等のコストの一部を支援する制度です。

この給付金の主な目的は義務教育の過程において世帯の負担を軽くして、子供が伸び伸びと教育を受けられる環境を提供することです。

各々の市区町村が管理するため、金額やもらえる条件については各々の地域で異なってきますが、対象になる世帯は生活保護をもらっている家庭や同程度の低所得世帯です。

給付型奨学金

給付型奨学金というのは大学生、高校生等を対象にして返さなくてよい奨学金を支給する制度であって、学習したい熱意はあるが家計の問題で学習することが厳しい学生の手助けをすることが目的にしています。

この奨学金は日本学生支援機構（JASSO）などの団体が給付していて、家庭の収入や成績等を基に選びます。

とくに世帯の収入が一定より少なくて、学びたい願望が高い学生が対象となり、授業料の一部を支援する仕組みになります。

高等教育修学支援新制度

高等教育修学支援新制度は、主に大学や短期大学と専門学校に通う低所得世帯の学生が対象の支援制度になります。

高等教育修学支援新制度の趣旨は授業料と入学金の減免と給付型奨学金をまとめたサポートを整えるところにあります。

対象者は住民税が非課税になっている世帯や同程度の低所得世帯の学生であり、成績も条件となります。

天満の出産や育児関連の給付金

子育てに関する天満の給付金である「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」「児童手当」「児童扶養手当」「特別児童扶養手当」「障害児福祉手当」は、子供の成長段階や各世帯に応じた援助を行っていくことによって、育児をさらに不安なく行っていける環境を形にすることを目指しています。

出産育児一時金

出産育児一時金は健康保険に入っている方とその方の扶養家族が出産する際に支給される給付金で出産にかかる費用を部分的に補助する役目を担います。

対象となるのは、健康保険組合や国民健康保険の加入者です。

この給付金は病院にて精算できる運用もあり、負担を和らげて子供を産める環境を整備しています。

育児休業給付金

育児休業給付金とは育児休業の間の生活を支えることを目的にした給付金になります。

育児休業給付金の役割は、育児休暇を取りやすくして、子育てと仕事の両方を支援することです。

対象となるのは、雇用保険に加入している人で、育児休暇を取った日から180日間は賃金の67%で、その後は50%を受け取れます。

障害児福祉手当

障害児福祉手当は、深刻な障害があり、いつも介護が必要になる児童に対しての手当てになります。

深刻な障害を持っている子どもを対象に、障害の重さや世帯当たりの所得制限によって金額が決定されます。

児童手当

児童手当は子育てをする家庭の家計をサポートするために作られた給付金になります。

支給額は子どもの年齢と数と所得制限によって決められます。

児童扶養手当

児童扶養手当は、ひとり親世帯に向けた給付金であって、育児を行うときのお金の負担を減らすことを目的としています。

対象となるのは、18歳未満（障害を持つケースでは20歳未満）の児童を育てるひとり親またはそれに準ずる状況の人で、所得にて支給額を決定します。

特別児童扶養手当

特別児童扶養手当は、精神または身体に障害をもつ子供をもつ家庭をサポートするために設けられた制度です。

特別児童扶養手当の目的は、障害をもつ子供が必要な支援を受けられる環境を整えることで、20歳未満の障害をもつ子供を対象に支給されます。

障害のレベルに応じて支給額を決定し、世帯の所得制限が設定されています。

出産手当金

出産手当金というのは、出産するために休暇をとることで収入が少なくなった場合に、家計をサポートすることを目的とした仕組みになります。

健康保険に加入している被保険者であって、産前の42日間と出産後の56日間で給与が払われていない期間が対象となります。

支給額は標準報酬日額の3分の2です。

天満の住宅についての給付金

住宅関連の天満の給付金制度は、生活の拠点の住居を守ることを趣旨とし家計の援助を行う制度です。

「住宅確保給付金」「子育てグリーン住宅支援事業」「LCCM住宅支援事業」という各給付金は住まいの維持と購入のみでなく、子育てや環境や福祉などのような異なるアプローチから住居に関する社会問題を解消していく制度です。

住宅確保給付金

住宅確保給付金は、主に仕事を失くしたり収入が減ったりして住まいを失ってしまう方を対象にして、家賃に当たる金額を一定の期間支給される制度になります。

この給付金の特徴は経済面で困窮してしまって住家がなくなってしまう事態を防止して生活を整える事です。

対象は所得が一定より少ない家庭になります。

子育てグリーン住宅支援事業

子育てグリーン住宅支援事業は子育て世帯と若い世帯が環境を意識した住宅の購入の時に支援金がもらえる仕組みです。

子育てグリーン住宅支援事業は、子育て支援だけでなく環境問題への配慮も目指していて、基準となる省エネ性能を満たす新築の建物やリフォーム工事が対象です。

LCCM住宅支援事業

LCCM住宅支援事業は、LCCM（ライフサイクルカーボンマイナス）住宅を推進する支援制度になります。

この制度は、建物の建築から居住、廃棄に至るライフサイクルにて二酸化炭素排出量を減少させて、持続可能な社会を作っていくことを目的にしています。

対象となるのはLCCM住宅として認定された住宅を建設または取得する方であって、給付金により環境に気を配った住宅の普及を推し進めています。

天満の仕事関連の給付金

仕事関連の天満の給付金は、「失業給付金」「傷病手当金」「高年齢雇用継続基本給付金」「教育訓練給付金」「高齢者再就職給付金」「IT導入補助金」など、労働者や企業が抱える問題について柔軟に対応し、経済的な支援により不安なく仕事ができる環境や企業の活動を支援する役目を担っています。

失業給付金

失業給付金は、何らかの理由で仕事を離れた時に一定の期間支給される給付金であって、生活を支援することで、次の就職活動をサポートすることを目指しています。

対象者は仕事を離れる前に一定期間雇用保険に加入しており、今現在働く希望がありながら、仕事に就けない人です。

給付される期間や給付される金額は年齢と雇用保険の加入期間と退職理由が会社都合なのか自己都合なのか等によって異なり、ハローワークで申請しなければなりません。

傷病手当金

傷病手当金は、病気やケガにより仕事ができなくなり、給与が支払われない期間の生活費が支払われる制度になります。

この制度の役割は、生活基盤の不安を減らして、治療に専念する環境を整えることです。

対象になるのは健康保険の被保険者で、休業日が4日以上継続していて、その期間に給与が支給されていないときに申請可能です。

支給される金額は標準報酬月額に基づいて計算され、最長で1年6カ月間支給されます。

高齢者再就職給付金

高齢者再就職給付金は60歳以上の人で定年後に再就職したが、再就職後の給料が退職前と比較して低い場合にもらえる給付金になります。

この給付金は、高齢の方の就労への意欲を支援し、不安のない生活を継続できるようにすることが目的になります。

対象者は再就職前に一定の期間雇用保険に加入しており、再就職後の賃金が退職前の給与の75%未満である人です。

高年齢雇用継続基本給付金というのは、定年になった後もそのまま雇用されて、給与が減少した高齢者のための給付金です。

この給付金の特徴は、高齢者がアクティブに仕事ができる環境を整備することであって、対象となるのは60歳の後も同一の事業所にて働き続ける方であり、賃金が60歳の時の賃金の75%未満である場合に支払ってもらえます。

教育訓練給付金

教育訓練給付金はキャリアアップするために自己啓発を行う人々を支援する給付金になります。

対象は雇用保険の被保険者や一定期間、雇用保険に加入していたことがある方で、厚労省が定める教育訓練講座の受講費用の一部を支払ってもらえます。

IT導入補助金

IT導入補助金というのは、企業がIT設備を取り入れる場合のコストを補助する仕組みで中小企業や小規模事業者向けになります。

対象になるのは、一定条件を満たす事業者でありIT設備、導入コストに応じて補助額が違ってきます。